《宗教大祭手当に関する労働大臣規程》　- フェアコンサルティンググループ│FCG│Fair Consulting Group

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《宗教大祭手当に関する労働大臣規程》　

2016年03月08日ジャカルタ

各宗教の大祭に対する手当の支払い義務、支払い条件を規定したもの。
各宗教の大祭とはイスラム教はレバラン、キリスト教はクリスマス、ヒンズー教はニュピ、仏教はワイサック、儒教は春節（イムレック）の事をいう。就業規則、労働協約で規定されている場合を除き、各宗教大祭時の７日前に現金で支払われなければならない。（従来は２５％までの現物支給が認められていた）
経営者は勤続１か月以上のパーマネント社員、契約社員に対し宗教大祭手当を支払う義務がある。（従来は３ヶ月以上の勤務者に対してであった）
勤続１２か月以上の者に対しては１ヵ月分の給与、１２か月未満の者に対しては均等割りで支払う。給与とは手当なしの賃金または基本給＋固定手当の賃金をいう。日雇い労働者に対しては、１２か月以上勤務の場合は大祭前１２か月の平均賃金、１２か月以内の場合は毎月の平均賃金とする。
宗教大祭３０日前以降に退職したパーマネント社員に対しても支払わなければならない
支払いが遅れた場合は、経営者は支払うべき金額の５％の罰金を支払わなければならない

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