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労働基準法（中国語：勞動基準法）の改正に伴い休息日の概念が導入されました。休息日は原則として休日となりますが、従業員の同意を得たうえで、勤務させることが可能です。ただし、休息日における労働は残業となり、通常の勤務日の残業代よりも割高であるため、注意が必要です。

休息日における賃金の計算例は以下の通りです。

 

【前提】

・フルタイムの正社員

・月給54,000台湾ドル（時給225台湾ドル）

・休息日の労働時間は2時間

 

【賃金計算】

・225台湾ドル×2時間×4/3　＋　225台湾ドル×2時間×5/3　＝　1,350台湾ドル

 

上記前提における支給金額は1,350台湾ドルとなります。なお、実際の労働時間は2時間ですが、休息日の賃金計算に関して法律上、4時間以下の場合は4時間とみなして算定する規定となっているため、4時間勤務したものとして計算する必要があります。（同様に、4時間から8時間は8時間として、8時間から12時間は12時間として計算する必要があります）

また、上記のみなし計算は、賃金計算だけではなく、月次の残業時間規制（1ヵ月当たり46時間）にも影響するため、注意が必要です。