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发布日：2024年8月19日 グローバル人材採用
【オンデマンド配信】海外赴任規程 とグローバル人材の採用 ポイント
| 发布时间 | |
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| 目标群体 | 海外子会社をもつ企業の人事ご担当者、海外進出を検討されている企業の人事ご担当者 |
| 内容简介 | ※本動画は、2024年8月9日に開催した、多田国際社会保険労務士法人・株式会社フェアコンサルティング共催「海外赴任規程 とグローバル人材の採用 ポイント」セミナーのアーカイブ配信になります。（約60分） ★ 2024年11月29日（金）までご覧いただけます。（視聴のお申込期限は11月28日（木）迄）★ 【概要】 日系企業のグローバル展開の拡大に伴い、海外ビジネスを担う人材の確保と労務管理は海外進出日系企業の共通の課題となっています。 海外赴任者の労務規定は、国内規定とは異なり、赴任中の福利厚生、安全衛生なども網羅的に含める必要があり、複雑です。本セミナーでは、海外赴任規程の策定ポイントを、具体的な条文例を交えてわかりやすく解説します。 さらに、グローバル人材の採用活動を効率的に行うにはどうすればよいか、グローバル人材市場の最新動向とともにご紹介します。御社の国際競争力を高める人事施策の構築に、ぜひお役立てください。 【スケジュール】 第一部 「海外赴任者をめぐる労務管理～規程策定のポイント～」／多田国際社会保険労務士法人 片海 博志氏 海外赴任規程は、就業規則のように法令が記載内容を規定しているものではありません。また労働時間や給与といった基本的な労働条件だけでなく、赴帰任時の旅費や赴任中の福利厚生、安全衛生なども包含する総合的な規程です。 したがって、海外赴任規程策定にあたっては、定める内容と背景を理解するとともに、会社のポリシーを明確にしておくことが重要です。 多田国際社会保険労務士法人より規程策定における検討のポイントを条文例とともにご説明します。 第二部 「グローバル人材の動向と人材確保の事例」／株式会社フェアリクルートメント 蛯原 宗乙朗 コロナ禍以降のグローバル人材の市場動向と候補者の変化について、またグローバル人材の確 保に関して事例を踏まえてご紹介します。 第三部 Q&A（チャット等で寄せられたご質問への回答） 【講師】 片海 博志氏 多田国際社会保険労務士法人 コンサルタント 大学卒業後、大手計測器メーカーで人事部、営業に従事する。その後、同メーカーとアメリカの人事系コンサルティング会社の間で設立された合弁会社で、海外赴任者の給与・処遇構築のコンサルティング、規程の作成、各種調査の実施・レポート作成、セミナー講師等に携わる。現在は多田国際社会保険労務士事務所のコンサルティング部門にて海外赴任者の給与設計シミュレーションや規程作成、労務管理相談に取り組んでいる。 蛯原 宗乙朗 株式会社フェアリクルートメント アシスタントマネージャー 大学卒業後、教育業界にて個人塾の講師から大手学習塾の地域責任者まで約 12 年従事。 その後、組織コンサルティング会社にて採用コンサルタントとして会計事務所、医療法人、広告代理店、その他多数の企業の採用フロー構築と採用代行のプロジェクトマネージャーとして従事。母集団形成や短期での採用成功に貢献。 現在はRACA の両面型として日々スカウトからクライアント企業様と求職者様のマッチング、ご入社までをサポート。 |
| 讲师介绍 | |
| 报名费 | 無料 |
| 预定人数 | |
| 主办机构 | 【共催】多田国際社会保険労務士法人／フェアコンサルティンググループ |
| 联系方式 | seminar@faircongrp.com 【免責事項】 本コンテンツの無断での転載、再配信、掲示板の掲載等はお断りいたします。 本コンテンツで提供している情報は、録画日時点の情報であり最新性を必ずしも保証するものではございません。本コンテンツにおける情報のご利用に際しては、ご利用される方のご判断・責任においてご使用ください。 フェアコンサルティンググループでは、できる限り正確な情報の提供を心掛けておりますが、本コンテンツで提供した内容に関連して、ご利用される方が不利益等を被る事態が生じたとしても、フェアコンサルティンググループ及は一切の責任を負いかねますので、ご了承ください。 |
| 报名方法 | 下記Zoomリンクより、ご視聴ください。 |
| 报名方法 | https://us06web.zoom.us/rec/share/7xMT2Km6FdJUL4wac5DzuxvmttSCreZq8fBkF-Endhfg-YdZnK6IDOgwf4A_msbU.RhadR7YTknCO83am |
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| 视频名称 | 【オンデマンド配信】海外赴任規程 とグローバル人材の採用 ポイント |
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